El proceso de evaluación gestión 2010 en nuestra área protegida empezo en diciembre del año pasado, si bien en aquel momento se califico la gestión de la dirección de nuestra área protegida con apenas 61 puntos de acuerdo a la metodología.
Siguiendo este proceso y de acuerdo a normas el SERNAP exige la evaluación del personal de protección, también existe la participacion social representada por un comité de gestión que sin duda le da un valor especial a este proceso porque son ellos quienes mejor pueden evaluar al personal de protección, son ellos quienes ven cara a cara, día a día la labor del guardaparque.
Este proceso a sido muy esperado por los compañeros, ya que desde el inicio de la gestión del área protegida le pusieron el hombro con fe y optimismo pensando que todo en la vida es un proceso, si bien luego de 2 años podían insistir en un proceso para ascenso vertical, sin embargo fueron muy pacientes y recien después de más de 3 años se están dando las condiciones para poder participar de una convocatoria interna que les da la posibilidad de una promoción vertical al interior de la institución.
La evaluación de la gestión 2010 es justamente el último requisito para exigir la convocatoria interna de un ascenso vertical, esperaron e hicieron el trabajo durante la gestión que fue transmitido a las autoridades del SERNAP y representación social.
Felizmente todos coincidieron que el trabajo del cuerpo de protección es invaluable: realizán actividades de patrullaje rutinario, especial, educan en temas ambientales, controlan las actividades obras y proyectos para mitigar los impactos ambientales. Y en pocas palabras, los dirigentes están realmente satisfechos con el desempeño del personal, sin embargo son bastante exigentes y confían que los guardaparques pueden hacer muchísimo más.
Los puntajes obtenidos por cada unos de los guardaparques en los formularios respectivos oscilan entre 80 y 90 puntos, ellos manifestaron su compromiso de seguir mejorando y que la gestión 2011 realizarán más actividades educativas sobre todo en tema de prevención de incendios que durante el 2010 afecto como nunca antes en el área protegida.
En este link: https://docs.google.com/
hemos subido la presentación realizada como informe del personal de protección, era mucho más pero hemos tratado de simplificar lo más que se pudo, incluso ya no pusimos la presentación del Jefe de Protección.
Por el resultado de este proceso, vemos que la representación social tiene especial cuidado cuando evalua al personal operativo, sin embargo en el caso de la dirección fueron muchísimo más rigurosos y dieron un puntaje más conservador porque sin duda consideran que la gestión del área en estos tres últimos años no ha sido la esperada.
Bueno, es todo por hoy, nos leemos en la próxima.
Carlos Salazar
Casino City - JTM Hub
ResponderEliminarCasino City. The only place that provides 과천 출장안마 sports betting & live 강릉 출장마사지 entertainment in the 진주 출장안마 UK. We've 서산 출장마사지 got you covered as part of this year's 의왕 출장샵 Super Boost.